2024-08-14 张岁桉 风俗小资讯
八字看星宿的方法
1. 获取出生日期和时间
年、月、日、时,精确到分钟。
2. 确定出生年的纳音
根据出生年的zui 后一个数字,查出对应的纳音:
0或1:庚金
2或3:辛金
4或5:壬水
6或7:癸水
8或9:甲木
3. 确定年支的星宿
根据出生年的纳音,确定年支的星宿:
庚金或壬水:奎宿、娄宿、胃宿
辛金或癸水:昴宿、毕宿、觜宿
甲木:角宿、亢宿、氐宿
4. 确定月支、日支、时支的星宿
按照出生月份、出生日期和出生时间,依次查询对应支的星宿:
子、寅、辰、庚、壬、戊:角宿
丑、卯、巳、辛、癸、己:亢宿
寅、辰、午、壬、甲、庚:氐宿
亥、丑、巳、癸、乙、辛:房宿
子、寅、申、甲、丙、壬:心宿
丑、卯、酉、乙、丁、癸:尾宿
寅、辰、戌、丙、戊、甲:箕宿
亥、卯、未、丁、己、乙:斗宿
子、寅、酉、戊、庚、丙:牛宿
丑、卯、申、己、辛、丁:女宿
5. 计算出生时的星宿
将年支、月支、日支、时支的星宿依次连起来,就是出生时的星宿。
例如:
公历:2000年1月20日 10:10
纳音:庚金
年支:辰
月支:子
日支:申
时支:丑
所以,出生时的星宿为:胃宿(庚金年支辰)角宿(子月支)牛宿(申日支)亢宿(丑时支)
星宿关系图
星宿关系图是一种从八字中衍生出的方法,用于分析人与人之间的关系。它通过将八字中的日主、时辰和干支相结合,推算出双方之间的相互作用和关系模式。
步骤
1. 提取八字信息:提取双方出生日期的年、月、日、时,并换算成天干地支。
2. 确定日主:日主代表命主自己,根据出生日的干支确定。
3. 推算时辰:根据出生时间推算时辰的天干地支。
4. 确定干支相合:将双方八字中的天干和地支相配,寻找相合的干支。
5. 确定星宿:将相合的干支代入星宿表中,找出对应的星宿。
6. 确定关系类型:根据星宿之间的关系,确定双方之间的关系类型,如:
天喜:主喜庆、姻缘
天月:主关系亲密、有缘分
天恩:主帮助、恩惠
天刑:主刑克、冲突
天贵:主贵人相助、财运
7. 综合分析:将以上步骤的分析结果综合起来,得出双方星宿关系的全面图景。
注意事项
星宿关系图只能作为参考,具体的人际关系还受多种因素影响。
八字中有多个星宿同时出现时,其影响会相互叠加。
星宿之间的关系并非固定不变,会随着时间的推移而变化。
八字看身强身弱
八字中,身强身弱是衡量命格喜忌的基础。身强身弱的判断方法主要有以下几个方面:
一、日主旺弱
日主即八字中代表命主自己的日干。日主旺弱的判别方法有以下几个步骤:
通根:日主与日支五行相生,或与其他地支五行相生,即为通根。根越多,日主越旺。
生扶:日主支下有生扶自己的五行,也使日主旺。
克泄耗:日主支下有克泄耗自己的五行,则使日主弱。
比劫帮扶:与日主五行相同的干支,即比劫,可帮扶日主,增强其力量。
二、十神生克制化
十神是指八字中用以判断吉凶祸福的十种神煞,包括:比肩、劫财、食神、伤官、偏财、正财、七杀、正官、偏印、正印。十神之间存在着生克制化的关系,对日主的强弱也会产生影响。
生扶:生扶日主的十神,如正官、正印等,使日主旺。
克泄耗:克泄耗日主的十神,如七杀、伤官等,使日主弱。
三、旺衰之势
旺:日主通根多、生扶多,克泄耗少,则为旺。
衰:日主通根少、生扶少,克泄耗多,则为衰。
四、身强身弱的判断
根据以上因素综合判断,可得出八字身强身弱的结论:
身强:日主旺或支中生扶多,且制化克泄耗的十神较少。
身弱:日主衰或支中生扶少,且制化克泄耗的十神较多。
五、身强身弱的喜忌
身强:喜泄耗克制的五行,忌生扶补助的五行。
身弱:喜生扶补助的五行,忌泄耗克制的五行。
八字喜用神判断方法
八字喜用神的判断需要综合考虑八字的五行生克制化关系、日主旺衰及调候等因素,具体* 作步骤如下:
1. 确定日主旺衰
日主即出生日的天干,代表命主自身。
根据八字中五行生克关系,判断日主是旺是衰。
2. 判断八字五行缺失与过旺
检查八字中五行是否齐全,如有缺失,则为五行偏弱。
观察八字中五行是否过旺,如有过旺,则需要抑制。
3. 生扶日主
日主旺则用克泄耗日主的五行,称为「抑制」;日主衰则用生扶日主的五行,称为「扶助」。
4. 调候
根据出生月份,确定八字的寒暖特性,如月令为夏季,则八字偏热需要「寒调」;月令为冬季,则八字偏冷需要「暖调」。
5. 结合日主旺衰、五行缺失、调候等因素,选取喜用神
生扶日主:日主衰弱时,用生扶日主的五行,如日主属土,喜用五行属金、水。
抑制日主:日主旺盛时,用克泄耗日主的五行,如日主属木,喜用五行属金、土。
调候:根据出生月份,若八字偏寒,喜用暖调五行(火、土);偏热,喜用寒调五行(水、金)。
五行缺失:若八字中某五行缺失,则补足五行,如八字缺水,喜用水五行。
注意事项:
喜用神一般不超过两个。
喜用神应符合八字五行生克制化关系,不可* 八字的平衡。
判断喜用神需结合具体八字,要因人而异。